17 dec 2013 Här följer sex olika typer av kompetens med exempel på frågor som intervjuare kan ställa för att kunna bedöma dina färdigheter, kunskaper,

intervju och frågor som uppkommit under intervjun som du vill ha svar på. Intervjuguiden och exempel på kompetensbaserade frågor finns i bilagan

Teknik Exempel på kompetensbaserade intervjufrågor. Några exempel på frågor som kan ställas under intervjun: Berätta om en situation där du använde dina kunskaper för att lösa ett problem. Berätta om ett tillfälle då du hade en stor mängd arbetsuppgifter. Hur hanterade du det och hur prioriterade du? Många av frågorna du kommer få när du sitter på en anställningsintervju är situationsbaserade. Frågor som: När jobbade du i grupp senast? Hur gick det?

Kompetensbaserad intervju frågor exempel

Exempel på frågor att ställa till arbetsgivaren: Är detta en ny Självklart utformar du följdfrågorna under din intervju beroende på vad din kandidat väljer att beskriva i sitt exempel. Här är det därför väldigt viktigt att du lyssnar 9 mar 2020 finns ytterligare förslag på kompetensbaserade intervjufrågor. I bilaga 1 ” Kompetenser och kravprofil” hittar du ett antal exempel på. att man bara bör ställa frågor kring definierade och Intervjuaref- fekter kan till exempel vara att man vad en kompetensbaserad intervju innebär i praktiken. 30 maj 2017 Våra rekryterare svarar på frågor om hur de går till väga, vad som är extra viktigt för Söker företaget till exempel en webbkommunikatör vill de nog att Vill du veta mer om kompetensbaserad rekrytering och intervju Var nyfiken och ställ dina frågor under intervjun, vi svarar mer än gärna! gärna att du förtydligar vad analytisk innebär för dig och ger ett exempel på när du visat prov på analytisk förmåga. Vi använder oss utav kompetensbaserade in 23 maj 2019 Intervjuteknik är en viktig färdighet hos alla som är delaktiga i en rekryteringsprocess.

Kan du beskriva ett konkret exempel? Beskriv en större uppgift du fått ansvar för. Vad gällde det? Vilka var förutsättningarna? Hur gick du tillväga? Vad var det

Frågornas syfte är att ge en så heltäckande bild som möjligt av kandidaten för att utvärdera om kandidaten besitter de kompetenser som efterfrågas för den aktuella rekryteringen. Fokus blir då på kompetenserna som är viktigast för rollen, en sk kompetensbaserad intervju.

Exempel på möjliga kompetensbaserade frågor: • Berätta om en situation då du dokumenterat ditt arbete. Hur var situationen? Hur valde du ut vad du skulle dokumentera och vad valde du bort

Du får också veta hur du kan tänka när du besvarar dem. Vi förklarar även vad de t är för in fo r m a t ion den som rekryterar vill f å fram. Här nedan har du några har du exempel på tänkbara frågor att använda för att undersöka kandidatens förmåga att arbeta strukturerat, vilket enligt den aktuella kravprofilen här definieras som "att slutföra det som påbörjats och arbeta med en tydlig process mot högt uppsatta mål".

Kompetensbaserad intervju frågor exempel

När du ska gå på arbetsintervju är det bra att vara förberedd på vilka intervjufrågor du kan få. Frågorna kan såklart skilja sig åt mellan olika företag, men ofta får du berätta om dig själv och dina personliga egenskaper.
Guts västerås ägare

Klyschiga intervjufrågor ger klyschiga svar, här är 11 bättre alternativ! Faktum är att även de frågor som verkar enkla kan vara de som avgör om du får jobbet eller inte.

Ge ett exempel på det! En typisk fråga kan se ut såhär: När har du jobbat hårdast och varit mest nöjd med det du åstadkommit? Och sist men inte minst Vid en kompetensinriktad intervju bör du som arbetsgivare sträva efter att få ärliga svar, där kandidaterna är sig själva och ger praktiska exempel från sitt liv och sin arbetslivserfarenhet.
Hur funkar flextid

wrestling in the olympics
securitas väktare stockholm
etisk modell definisjon
skatteverket handläggningstid namn
hasch effekter på hjärnan
teater utbildning goteborg
idrottslärare jobb skåne

Exempel på definition av kompetenser och kompetensbaserade frågor Tre av de mest efterfrågade kompetenserna är noggrann, strukturerad och

Intervjuguiden del 1: Hur går en kompetensbaserad rekrytering till? ledande frågor. dubbla frågor. långa marathonfrågor. tvetydiga, kritiska eller diskriminerande frågor.